Training Geweldloos Communiceren: gesprekken voeren vanuit vertrouwen
Een team functioneert beter als de samenwerking gebaseerd is op vertrouwen. Tijdens de Incompanytraining Geweldloos Communiceren leggen je collega’s een fundament om met constructieve communicatie spanningen boven tafel te krijgen. Na afloop:
Praten ze over elkaar in plaats van met elkaar?
Communicatie lijkt simpel, totdat de belangen groot zijn of de spanning oploopt. Herken je deze patronen in je organisatie?
• Onderhuidse ruis: Irritaties worden niet direct uitgesproken, maar beïnvloeden wel de sfeer en de kwaliteit van het werk.
• Defensieve reacties: Zodra er feedback wordt gegeven, schieten medewerkers in de verdediging of de ontkenning, waardoor de leercurve stagneert.
• Vage verwijten: Behoeften worden niet helder geformuleerd, maar verpakt als oordelen of indirecte kritiek op collega’s.
Kortom: de angst om de confrontatie aan te gaan is groter dan de wil om samen te werken. En dat gaat ten koste van het resultaat.
Ervaringen van onze klanten
Doorbreek patronen om de communicatie te verbeteren
Onze aanpak is erop gericht ineffectieve patronen te doorbreken. We beginnen bij de basis: contact maken. Pas als er verbinding is, ontstaat er ruimte voor een inhoudelijk gesprek.
Vervolgens leren we je collega’s hun afstemming op de ander te verfijnen. Dit doen we door een onderscheid te maken tussen feitelijke waarnemingen en persoonlijke oordelen. Je collega’s leren de-escalerend te communiceren, ook als de boodschap lastig is.
Ten slotte brengen we focus aan in de interactie. Je collega’s leren informatie stroomlijnen en vertalen naar heldere, positieve verzoeken. Hierdoor verdwijnt de vrijblijvendheid en ontstaat er een cultuur waarin afspraken nagekomen worden en resultaten worden geboekt.
Van oordeel naar verzoek: de stappen van geweldloze communicatie
De Incompanytraining Geweldloos Communiceren staat in het teken van constructieve communicatie. Deze incompanytraining bestaat uit twee trainingsdagen en twee individuele coachgesprekken van 30 minuten met alle deelnemers.
De cursus is praktijkgericht: de deelnemers werken met hun eigen casuïstiek en geven elkaar voortdurend feedback. Ook nemen ze deel aan individuele feedbacksessies om de puntjes op de i te zetten.
Ze oefenen en reflecteren dus voortdurend – in een veilige omgeving waarin ze vrij kunnen experimenteren. Bovendien is de cursus praktisch toepasbaar.
Globaal ziet de Incompanytraining Geweldloos Communiceren er als volgt uit.
Dag 1
Ochtend: van oordeel naar waarneming
Middag: gevoelens en behoeften
Dag 2
Ochtend: de kracht van het verzoek
Middag: oefenen met lastige situaties
Incompanytraining Geweldloos Communiceren: wat je eraan hebt
Voor
Na
Organisaties die voor onze kwaliteit kiezen
Sparren over de groei van je team?
Overweeg je de Incompanytraining Geweldloos Communiceren voor je team of organisatie? Laten we verkennen hoe we tot de beste resultaten kunnen komen. In 30 minuten bespreken we:
• De leerbehoefte: welke vaardigheden moeten morgen beter zijn dan vandaag?
• De methodiek: een indruk van hoe we effectieve trainingen opbouwen.
• De ROI: wat de Incompanytraining Geweldloos Communiceren jullie concreet oplevert in tijd, kwaliteit of groei.
Dit gesprek is geen verkooppraatje, maar een strategische uitwisseling over jullie behoeften en onze aanpak. Na afloop weten we zeker of we bij elkaar passen.
Veelgestelde vragen
Ik wil een offerte voor de Incompanytraining Geweldloos Communiceren
Vul het formulier in en je ontvangt binnen 24 uur een reactie.
Bellen of mailen kan ook: 085 060 13 55 / info@degespreksacademie.nl.
Of mail naar info@degespreksacademie.nl