Hoe werkt het?
- Lees de korte introductie en start de test.
- Beantwoord 30 vragen. Per vraag kies je 1 van 2 stellingen die het beste bij je past.
- Bekijk je profiel: je dominante conflictstijl plus de scores voor alle 5 stijlen, met sterke kanten, valkuilen en ontwikkeltips.
- Download je profiel als PDF of bewaar een deelbare link om het rapport later opnieuw te bekijken.
Je conflictstijl bepaalt hoe je discussies aanpakt
De meeste mensen hebben een dominante stijl die ze in conflict-situaties min of meer automatisch inzetten. Vermijden bij spanning, harder onderhandelen als het ertoe doet, of altijd zoeken naar een tussenoplossing. Geen van die stijlen is fout: ze werken alleen in verschillende situaties verschillend goed.
Het Thomas-Kilmann-model onderscheidt 5 stijlen: concurreren, samenwerken, compromis, vermijden en aanpassen. Deze test brengt jouw scoreverdeling in beeld zodat je weet welke stijl je dominant inzet. Daarmee kun je bewust kiezen welke stijl bij welk type situatie past, in plaats van uit automatisme handelen.
Voor iedereen die met andere mensen werkt
Deze test werkt voor professionals, leidinggevenden, HR-managers, coaches, docenten, zorgprofessionals, ouders en eigenlijk iedereen die regelmatig conflicten of spanningen ervaart. Het Thomas-Kilmann-model is een van de meest gebruikte raamwerken in conflict-management-trainingen wereldwijd.
Geschikt voor zelfreflectie, voor teamsessies waar collega’s hun stijlen vergelijken, en als opvolging op een training over conflictvaardigheden. Het resultaat is een momentopname: stijlen kunnen verschillen tussen werk en privé, of veranderen door training en bewustwording.
Goed om te weten
Waarvoor staat Thomas-Kilmann?
Kenneth Thomas en Ralph Kilmann ontwikkelden in 1974 de Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument (TKI). Het model plaatst conflictgedrag op twee dimensies: assertiviteit (de mate waarin je je eigen belang verdedigt) en cooperativiteit (de mate waarin je rekening houdt met het belang van de ander). Daaruit vallen 5 stijlen te onderscheiden.
Is er een beste stijl?
Nee. Elke stijl is op zijn plaats in bepaalde situaties. Concurreren is gepast bij crises, vermijden bij triviale issues, samenwerken bij complexe vraagstukken met langdurige relaties. Probleem ontstaat wanneer je 1 stijl in alle situaties inzet, ongeacht de context. Bewustzijn van je dominante stijl helpt je om bewust een andere stijl te kiezen wanneer dat beter past.
Worden mijn antwoorden opgeslagen?
Nee. Alles draait in je browser. Je antwoorden komen alleen in de PDF die je zelf downloadt, en eventueel in de deelbare link als je die kopieert. Geen account, geen database, geen tracking van de individuele antwoorden.
Hoe accuraat is deze test?
Deze online versie gebruikt 30 paren-vragen volgens hetzelfde principe als de officiele TKI. Het resultaat geeft een betrouwbare indicatie van je dominante stijl, maar is geen klinische diagnose. Voor formele assessment-doeleinden binnen organisaties is de gevalideerde officiele TKI van de uitgever Kilmann Diagnostics het juiste instrument.
Kan ik de test met een team doen?
Ja, en dat werkt vaak verrassend goed. Laat elk teamlid de test apart doen en de profielen daarna delen. Wat collega’s leren van elkaars dominante stijl is vaak waardevoller dan de individuele uitslag. Bespreek welke stijlen in jullie team ondervertegenwoordigd of juist oververtegenwoordigd zijn, en wat dat betekent voor hoe jullie conflicten aanpakken.
