Hoe werkt het?
- Kies je rol: werknemer of leidinggevende. De vragen worden afgestemd op jouw perspectief.
- Vul de context in: type gesprek (functionerings-, voortgangs- of evaluatiegesprek), naam medewerker of leidinggevende, en periode.
- Selecteer de pijlers die je wilt bespreken: terugblik, prestatie, ontwikkeling, samenwerking en vooruitblik.
- Download je voorbereidingsdocument als PDF, of deel een link met de ander zodat hij of zij zich ook kan voorbereiden.
Een onvoorbereid gesprek levert weinig op
“Hoe gaat het met je werk?” “Heb je nog wensen?” “Lekker doorgaan zo.”
Veel functioneringsgesprekken bestaan uit dit soort openvragen die nergens landen. Beide kanten lopen na afloop weg met het gevoel dat het gesprek had moeten gaan over iets concreets, maar dat dat ergens halverwege is verdwenen.
Een goed gesprek begint met scherpe vragen. Vragen die je dwingen om vooruit te denken over wat je wilt bespreken, niet pas in het gesprek zelf. Of je nu werknemer bent of leidinggevende: als je weet welke vragen je wilt stellen en welke antwoorden je wilt geven, gaat het gesprek over de dingen die er werkelijk toe doen.
Deze tool genereert in 1 minuut een vragenlijst die past bij jouw rol en de pijlers die jij belangrijk vindt. Geschikt voor het functioneringsgesprek, het voortgangsgesprek en het evaluatiegesprek.
Werknemers en leidinggevenden die het gesprek echt willen voeren
Werknemers die het functioneringsgesprek niet willen ondergaan, maar gebruiken om hun kant op tafel te leggen: wat ging goed, wat moet anders, en wat wil je bereiken in de komende periode. De tool levert vragen waar je eigen antwoorden bij kunt formuleren voorafgaand aan het gesprek.
Leidinggevenden en HR die meer willen dan een algemeen gesprekje. De tool helpt je om per medewerker een specifieke vragenlijst voor te bereiden, met aandacht voor prestatie, ontwikkeling en samenwerking. Geschikt voor jaarlijkse functioneringsgesprekken, voortgangsgesprekken halverwege het jaar en evaluatiegesprekken aan het einde van een traject.
