Hoe werkt het?
- Kies het type functie waarop je solliciteert: starter, professional, manager of specialist.
- Kies de gespreksonderwerpen waarop je wilt voorbereiden: ervaring, motivatie, competenties.
- Optioneel: vul je naam, functietitel en bedrijfsnaam in voor een persoonlijker rapport.
- Krijg je vragenlijst met 12 specifieke vragen en STARR-format voor sterke antwoorden. Download als PDF.
Voorbereiden is winnen
De meeste sollicitatiegesprekken worden niet gewonnen door de beste kandidaat, maar door de best voorbereide. Wie van tevoren oefent met antwoorden op de standaardvragen (motivatie, sterke en zwakke kanten, gedragsvoorbeelden), heeft tijdens het gesprek meer ruimte om te luisteren naar wat er werkelijk gevraagd wordt en daar een passend antwoord op te geven.
Deze tool genereert 12 vragen op maat van je functietype en gewenste gespreksonderwerpen. Bij elke vraag krijg je het STARR-format (Situatie, Taak, Actie, Resultaat, Reflectie) om je antwoord gestructureerd op te bouwen. Geen jargon, geen onmogelijk geformuleerde vragen: precies de vragen die je in de praktijk tegenkomt.
Sollicitanten op alle niveaus
Deze tool is bedoeld voor kandidaten die zich op een sollicitatiegesprek voorbereiden. Voor starters die voor het eerst in een interview zitten en niet weten wat ze kunnen verwachten. Voor professionals die een carriereswitch maken en willen oefenen met motivatie-vragen. Voor managers en specialisten die op senior-niveau worden uitgenodigd en willen ankeren met gedragsvoorbeelden.
Geschikt voor sollicitaties bij private en publieke organisaties, voor eerste en tweede gespreksrondes en voor zowel telefonische als fysieke gesprekken. Voor recruiters die zelf vragen willen genereren ontwikkelen we een aparte tool voor jou.
Goed om te weten
Welke vragen krijg je vaak in een sollicitatiegesprek?
De vaste set: “Vertel iets over jezelf”, “Waarom solliciteer je hier?”, “Wat zijn je sterke en zwakke kanten?”, “Waar zie je jezelf over 5 jaar?”, “Wat zijn je salarisverwachtingen?” en gedragsvoorbeelden (“Vertel over een situatie waarin…”). Naast deze vaste set kan elke functie eigen vragen hebben gericht op vaktechnische competenties.
Hoe bereid je je voor op de “vertel iets over jezelf”-vraag?
Houd je verhaal op 90 seconden. Drie blokken: waar kom je vandaan (huidige rol of laatste werkervaring), wat doe je nu en waarom relevant voor deze functie. Vermijd je hele cv chronologisch te oprapen. Eindig met de overgang naar deze sollicitatie: “Daarom ben ik geinteresseerd in deze rol omdat…”.
Wat is de STARR-methode en hoe pas je die toe?
STARR staat voor Situatie, Taak, Actie, Resultaat, Reflectie. Bij een gedragsvoorbeeld-vraag (“Vertel over een conflict op werk”) bouw je het antwoord in deze 5 blokken op: de situatie (kort), jouw taak (wat moest je doen), de actie (wat heb je gedaan), het resultaat (wat leverde het op) en de reflectie (wat heb je geleerd). Hou elk blok kort: ongeveer 30 seconden per blok.
Hoe stel je zelf goede vragen aan de werkgever?
Bereid 5 tot 7 vragen voor en stel er 2 tot 3. Goede vragen tonen interesse en zelfbewustzijn: “Hoe ziet succes in deze rol er in het eerste halfjaar uit?”, “Welke uitdaging zou je opvolger als eerste oppakken?”, “Hoe geven jullie elkaar feedback in dit team?” Vermijd vragen over salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden in het eerste gesprek tenzij de werkgever er zelf over begint.
Wat doe je als je een vraag niet weet te beantwoorden?
Eerlijk zeggen werkt beter dan improviseren. “Daar moet ik even over nadenken” is een geldig antwoord. Vraag eventueel om verduidelijking: “Bedoel je een conflict met een collega of met een leidinggevende?” Of geef een gerelateerde ervaring: “Een vergelijkbare situatie die ik wel kan beschrijven is…”. Op een specialistische vakvraag waarop je het antwoord niet weet: zeg dat je het niet weet maar geef aan hoe je het zou aanpakken om het uit te zoeken.
